01.09.2013 tarihinden itibaren Bütün işyerlerin, Tehlike Sınf derecesi % 2 Olacaktır.

Bilindiği üzere 5510 sayılı Kanunun 81 inci maddesinin birinci fıkrasının “Kısa vadeli sigorta kolları prim oranı, yapılan işin iş kazası ve meslek hastalığı bakımından gösterdiği tehlikenin ağırlığına göre % 1 ilâ % 6,5 oranları arasında olmak üzere, 83 üncü maddeye göre Kurumca belirlenir. Bu primin tamamını işveren öder.” hükmünü taşıyan (c) bendi; 19.01.2013 tarih 28533 sayılı Resmi Gazete’de yayımlanan 6385 sayılı kanunun 9 uncu maddesiyle 01.09.2013 tarihinde yürürlüğe girmek üzere “Kısa vadeli sigorta kolları prim oranı, sigortalının prime esas kazancının %2’sidir. Bu primin tamamını işveren öder. Bu oranı %1,5 oranına düşürmeye ya da %2,5 oranına artırmaya Bakanlar Kurulu yetkilidir.” şeklinde değiştirilmiştir.

Yapılan değişikliğe paralel olarak söz konusu Kanunun 10 uncu maddesi ile de 5510 sayılı Kanunun “Kısa vadeli sigorta kolları prim tarifesi ve işkollarının ve işlerin tehlike sınıf ve derecelerinin belirlenmesi” başlıklı 83 üncü ve “Tehlike sınıf ve derecelerini etkileyebilecek değişiklikler” başlıklı 84 üncü maddesi yine aynı tarihten geçerli olmak üzere yürürlükten kaldırılmıştır.

Kanununu 81 inci maddesinin birinci fıkrasının (c) bendinde yapılan değişiklik doğrultusunda 01.09.2013 tarihinden geçerli olmak üzere bütün işyerleri için tehlike sınıfı derecesi dikkate alınmaksızın Kısa Vadeli Sigorta Kolları Prim Oranı % 2 olarak uygulanacaktır.

YÜRÜRLÜKTEKİ SGK TEŞVİKLERİ

TEŞVİK  KONUSU         :   ÖZÜRLÜ İŞÇİ İSTİHDAMI (Kontenjan Dahilinde)

TEŞVİK SÜRESİ            :   01.07.2008'DEN İTİBAREN SÜRESİZ

PRİM DESTEK ORANI :   İŞVEREN HİSSESİNE %100 İNDİRİM

ŞARTLARI VE YAPILMASI GEREKENLER :

1-50 kişiyi geçen iş yerlerinde özürlü çalıştırma zorunluluğu kapsamında çalıştırtanlara uygulanır.

2-Başlarken ve her yıl ocak ayında SGK'nın 2008 - 77 genelge ekindeki form ile bildirim yapılacak.

3-İşe tekrar girişlerde belge yeniden düzenlenecek.

--------------------------------------------------------------------------------------------------------------------

TEŞVİK  KONUSU         :   ÖZÜRLÜ İŞÇİ İSTİHDAMI (Kontenjan Fazlası)

TEŞVİK SÜRESİ            :   01.07.2008'DEN İTİBAREN SÜRESİZ

PRİM DESTEK ORANI :   İŞVEREN HİSSESİNE %50 İNDİRİM

ŞARTLARI VE YAPILMASI GEREKENLER :
1-Kontenjan fazlası veya özürlü çalıştırma zorunluluğu olmayan işyerlerinde uygulanır.
2-Başlarken ve her yıl ocak ayında SGK'nın 2008 - 77 genelge ekindeki form ile bildirim yapılacak.
3-İşe tekrar girişlerde belge yeniden düzenlenecek.

--------------------------------------------------------------------------------------------------------------------

TEŞVİK  KONUSU         :   AR-GE SGK PRİM DESTEĞİ

TEŞVİK SÜRESİ            :   01.10.2008'DEN İTİBAREN SÜRESİZ(AR-GE Projesi süresince ve   
                                                                                                               maksimum 5 yıl)
PRİM DESTEK ORANI :   İŞVEREN HİSSESİNE %50 İNDİRİM

ŞARTLARI VE YAPILMASI GEREKENLER :
1-Tam zamanlı Ar-Ge personeline uygulanır.
2-Tam zaman eşdeğer Ar-ge Personelinin %10 u kadar Ar-Ge destek personeline uygulanır.

--------------------------------------------------------------------------------------------------------------------

TEŞVİK  KONUSU         :   BORCU OLMAYANLARA %5 LİK İNDİRİM

TEŞVİK SÜRESİ            :   01.10.2008'DEN İTİBAREN SÜRESİZ

PRİM DESTEK ORANI :   İŞVEREN HİSSESİNE % 5 İNDİRİM (Brüt Ücret Üzerinden)

ŞARTLARI VE YAPILMASI GEREKENLER :
1-Uzun vadeli sigorta kollarına tabi sigortalılar için uygulanacak. Dolayısı ile SGDP ve çırak, kursiyer,
   öğrencilerin yararlanması mümkün olmayacak.

--------------------------------------------------------------------------------------------------------------------

TEŞVİK  KONUSU         :   İŞSİZLİK MAAŞI ALANIN İSTİHDAMINA İLİŞKİN İNDİRİM

TEŞVİK SÜRESİ            :   01.10.2009'DAN İTİBAREN SÜRESİZ(İşsizlik Maaşı Süresi Kadar)

PRİM DESTEK ORANI :   İŞÇİ VE İŞVEREN HİSSESİNİN TAMAMI
                                               (Kısa vadelilerin sadece %1'i)

ŞARTLARI VE YAPILMASI GEREKENLER :
SİGORTALILAR YÖNÜNDEN;
1-01.10.2009 ve sonrası işe alınmış olması.
2-İşe giriş tarihi itibariyle işçinin işsizlik ödeneğine hak kazanmı olması.
İŞYERİ YÖNÜNDEN;
1-Sigortalının işe alındığı tarihten önceki aydan başlanarak son altı aylık dönemde aylık prim ve hizmet
   belgelerinde bildirilen ortalama sigortalı sayısına ilave olarak işe alınmış olması.
2-İşsizlik ödeneği almaya hak kazanmış olan sigortalının, işsizlik ödeneği almaya hak kazanmadan önce
   son çalıştığı iş yeri haricindeki bir işyerinde işe başlamış olması

--------------------------------------------------------------------------------------------------------------------

TEŞVİK  KONUSU         :   YATIRIM TEŞVİK BELGESİ SAHİPLERİNE PRİM İNDİRİMİ

TEŞVİK SÜRESİ            :   16.07.2009 DAN İTİBAREN YATIRIMIN TAMAMLANMASINA 
                                              MÜTAKİP BÖLGELERE GÖRE 2-7 YIL

PRİM DESTEK ORANI :   İŞVEREN HİSSESİNE %100 İNDİRİM

ŞARTLARI VE YAPILMASI GEREKENLER :
1-Bölgesel Teşvik, Büyük Teşvik veya Taşınma Teşviği Belgesi almış işletmeler yararlanabilir.
2-Yatırımın tamamlanmasına müteakip, Yatırıma başlamadan önceki son 6 aylık dönemde çalışan işçilere ilave alınan işçiler için yararlanılır.
3-31.12.2010 a kadar yatırıma başlanırsa 1.bölgede 2 yıl, 2.bölgede 3 yıl, 3.bölgede 5 yıl, 4.bölgede 7 yıl. 31.12.2010 dan sonra yatırıma başlanırsa 1.ve 2.bölgede teşvik yok.3.bölgede 3 yıl, 4.bölgede 5 yıl sgk prim teşviği var. Belli sektörlerde 1.ve 2.bölgeden 4.bölgeye taşınanlara 5 yıl prim desteği var.

--------------------------------------------------------------------------------------------------------------------

TEŞVİK  KONUSU         :  6 AYDIR İŞSİZ OLAN VE SON 6 AYIN İŞÇİ SAYISINA İLAVE OLAN
                                             18-29 YAŞ ARALIĞINDA ERKEK VE 18 YAŞINDAN BÜYÜK KADIN
                                             SİGORTALI ÇALIŞTIRMA İSTİHDAMI

TEŞVİK SÜRESİ            :  18 yaşından büyük 29 yaşından küçük erkekler ile 18 yaşından büyük
                                              kadın sigortalılar yönünden; 
1-Mesleki yeterlilik belgesine sahip olup bu alanda piyasadan işe alınanlar 48 ay yararlanacak.
2-Mesleki yeterlilik belgesine sahip olup bu alanda iş-kurdan işe alınanlar 54 ay yararlanacak.
3-Mesleki ve teknik eğitim veren orta ve yüksek öğretimi veya İş-kur tarafından düzenlenen işgücü   
    yetiştirme kursunu bitiren işçileri alanlarında çalıştırmak kaydıyla piyasadan alınanlar 36 ay
    yararlanacak.
4-Mesleki ve teknik eğitim veren orta ve yüksek öğretimi veya İş-kur tarafından düzenlenen işgücü
   yetiştirme kursunu bitiren işçileri alanlarında çalıştırmak kaydıyla İş-kurdan alınanlar 42 ay
   yararlanacak.
5-Yukarıda sayılan özelliklerin hiç birine sahip olmayarak piyasadan alınanlar 24 ay yararlanacak.
6-Yukarıda sayılan özelliklerin hiç birine sahip olmayarak İş-kurdan alınanlar 30 ay yararlanacak. 29 
    yaşından büyük erkek sigortalılar yönünden;
7-Mesleki yeterlilik belgesine sahip olup Mesleki ve teknik eğitim veren orta ve yüksek öğretimi veya
    İş-kur tarafından düzenlenen işgücü yetiştirme kursunu bitiren işçileri alanlarında çalıştırmak
    kaydıyla piyasadan alınanlar 24 ay yararlanacak.
8-Mesleki yeterlilik belgesine sahip olup Mesleki ve teknik eğitim veren orta ve yüksek öğretimi veya
    İş-kur tarafından düzenlenen işgücü yetiştirme kursunu bitiren işçileri alanlarında çalıştırmak
    kaydıyla İş-kurdan alınanlar 30 ay yararlanacak.
9-Yukarıda sayılan özelliklerin hiç birine sahip olmayarak İş-kurdan alınanlar 6 ay yararlanacak.

Ayrıca 29 yaşını doldurmuş olup olmadığına bakılmaksızın;
10- 01.03.2011 tarihinden sonra işe alınan ve işe alındıktan sonra mesleki yeterlilik belgesi alan,
       mesleki ve teknik eğitim bitiren sigortalılar 12 ay yararlanacak.

PRİM DESTEK ORANI :   İŞVEREN HİSSESİNDE %100 LÜK İNDİRİM
                                              (BRÜT ÜCRET ÜZERİNDEN %5 ‘LİK İNDİRİM DÜŞÜLDÜKTEN
                                                SONRA)

ŞARTLARI VE YAPILMASI GEREKENLER :
• Sigortalı yönünden;
1-1.3.2011 ila 31.12.2015 tarihleri arasında işe alınmış olması,
2-18 yaşından büyük olması,
3-İşe alındığı tarihten önceki altı aylık dönemde Kurumumuza verilmiş olan aylık prim ve hizmet
     belgelerinde kayıtlı olmaması,
4-Fiilen çalışması,
• İşyeri yönünden;
1-Özel sektör işverenlerine ait olması,
2-Sigortalının, ortalama sigortalı sayısına ilave olarak çalıştırılması,
3-Yasal ödeme süresi geçmiş prim, idari para cezası ve bunlara ilişkin gecikme cezası ve gecikme
    zammı borcunun bulunmaması,
4-Aylık prim ve hizmet belgelerinin yasal süresi içinde Kurumumuza verilmesi,
5-Tahakkuk eden sigorta primlerinin yasal süresi içinde ödenmesi şartlarının birlikte gerçekleşmiş
   olması gerekmektedir.


TÜRMOB