YÜRÜRLÜKTEKİ SGK TEŞVİKLERİ

TEŞVİK  KONUSU         :   ÖZÜRLÜ İŞÇİ İSTİHDAMI (Kontenjan Dahilinde)

TEŞVİK SÜRESİ            :   01.07.2008'DEN İTİBAREN SÜRESİZ

PRİM DESTEK ORANI :   İŞVEREN HİSSESİNE %100 İNDİRİM

ŞARTLARI VE YAPILMASI GEREKENLER :

1-50 kişiyi geçen iş yerlerinde özürlü çalıştırma zorunluluğu kapsamında çalıştırtanlara uygulanır.

2-Başlarken ve her yıl ocak ayında SGK'nın 2008 - 77 genelge ekindeki form ile bildirim yapılacak.

3-İşe tekrar girişlerde belge yeniden düzenlenecek.

--------------------------------------------------------------------------------------------------------------------

TEŞVİK  KONUSU         :   ÖZÜRLÜ İŞÇİ İSTİHDAMI (Kontenjan Fazlası)

TEŞVİK SÜRESİ            :   01.07.2008'DEN İTİBAREN SÜRESİZ

PRİM DESTEK ORANI :   İŞVEREN HİSSESİNE %50 İNDİRİM

ŞARTLARI VE YAPILMASI GEREKENLER :
1-Kontenjan fazlası veya özürlü çalıştırma zorunluluğu olmayan işyerlerinde uygulanır.
2-Başlarken ve her yıl ocak ayında SGK'nın 2008 - 77 genelge ekindeki form ile bildirim yapılacak.
3-İşe tekrar girişlerde belge yeniden düzenlenecek.

--------------------------------------------------------------------------------------------------------------------

TEŞVİK  KONUSU         :   AR-GE SGK PRİM DESTEĞİ

TEŞVİK SÜRESİ            :   01.10.2008'DEN İTİBAREN SÜRESİZ(AR-GE Projesi süresince ve   
                                                                                                               maksimum 5 yıl)
PRİM DESTEK ORANI :   İŞVEREN HİSSESİNE %50 İNDİRİM

ŞARTLARI VE YAPILMASI GEREKENLER :
1-Tam zamanlı Ar-Ge personeline uygulanır.
2-Tam zaman eşdeğer Ar-ge Personelinin %10 u kadar Ar-Ge destek personeline uygulanır.

--------------------------------------------------------------------------------------------------------------------

TEŞVİK  KONUSU         :   BORCU OLMAYANLARA %5 LİK İNDİRİM

TEŞVİK SÜRESİ            :   01.10.2008'DEN İTİBAREN SÜRESİZ

PRİM DESTEK ORANI :   İŞVEREN HİSSESİNE % 5 İNDİRİM (Brüt Ücret Üzerinden)

ŞARTLARI VE YAPILMASI GEREKENLER :
1-Uzun vadeli sigorta kollarına tabi sigortalılar için uygulanacak. Dolayısı ile SGDP ve çırak, kursiyer,
   öğrencilerin yararlanması mümkün olmayacak.

--------------------------------------------------------------------------------------------------------------------

TEŞVİK  KONUSU         :   İŞSİZLİK MAAŞI ALANIN İSTİHDAMINA İLİŞKİN İNDİRİM

TEŞVİK SÜRESİ            :   01.10.2009'DAN İTİBAREN SÜRESİZ(İşsizlik Maaşı Süresi Kadar)

PRİM DESTEK ORANI :   İŞÇİ VE İŞVEREN HİSSESİNİN TAMAMI
                                               (Kısa vadelilerin sadece %1'i)

ŞARTLARI VE YAPILMASI GEREKENLER :
SİGORTALILAR YÖNÜNDEN;
1-01.10.2009 ve sonrası işe alınmış olması.
2-İşe giriş tarihi itibariyle işçinin işsizlik ödeneğine hak kazanmı olması.
İŞYERİ YÖNÜNDEN;
1-Sigortalının işe alındığı tarihten önceki aydan başlanarak son altı aylık dönemde aylık prim ve hizmet
   belgelerinde bildirilen ortalama sigortalı sayısına ilave olarak işe alınmış olması.
2-İşsizlik ödeneği almaya hak kazanmış olan sigortalının, işsizlik ödeneği almaya hak kazanmadan önce
   son çalıştığı iş yeri haricindeki bir işyerinde işe başlamış olması

--------------------------------------------------------------------------------------------------------------------

TEŞVİK  KONUSU         :   YATIRIM TEŞVİK BELGESİ SAHİPLERİNE PRİM İNDİRİMİ

TEŞVİK SÜRESİ            :   16.07.2009 DAN İTİBAREN YATIRIMIN TAMAMLANMASINA 
                                              MÜTAKİP BÖLGELERE GÖRE 2-7 YIL

PRİM DESTEK ORANI :   İŞVEREN HİSSESİNE %100 İNDİRİM

ŞARTLARI VE YAPILMASI GEREKENLER :
1-Bölgesel Teşvik, Büyük Teşvik veya Taşınma Teşviği Belgesi almış işletmeler yararlanabilir.
2-Yatırımın tamamlanmasına müteakip, Yatırıma başlamadan önceki son 6 aylık dönemde çalışan işçilere ilave alınan işçiler için yararlanılır.
3-31.12.2010 a kadar yatırıma başlanırsa 1.bölgede 2 yıl, 2.bölgede 3 yıl, 3.bölgede 5 yıl, 4.bölgede 7 yıl. 31.12.2010 dan sonra yatırıma başlanırsa 1.ve 2.bölgede teşvik yok.3.bölgede 3 yıl, 4.bölgede 5 yıl sgk prim teşviği var. Belli sektörlerde 1.ve 2.bölgeden 4.bölgeye taşınanlara 5 yıl prim desteği var.

--------------------------------------------------------------------------------------------------------------------

TEŞVİK  KONUSU         :  6 AYDIR İŞSİZ OLAN VE SON 6 AYIN İŞÇİ SAYISINA İLAVE OLAN
                                             18-29 YAŞ ARALIĞINDA ERKEK VE 18 YAŞINDAN BÜYÜK KADIN
                                             SİGORTALI ÇALIŞTIRMA İSTİHDAMI

TEŞVİK SÜRESİ            :  18 yaşından büyük 29 yaşından küçük erkekler ile 18 yaşından büyük
                                              kadın sigortalılar yönünden; 
1-Mesleki yeterlilik belgesine sahip olup bu alanda piyasadan işe alınanlar 48 ay yararlanacak.
2-Mesleki yeterlilik belgesine sahip olup bu alanda iş-kurdan işe alınanlar 54 ay yararlanacak.
3-Mesleki ve teknik eğitim veren orta ve yüksek öğretimi veya İş-kur tarafından düzenlenen işgücü   
    yetiştirme kursunu bitiren işçileri alanlarında çalıştırmak kaydıyla piyasadan alınanlar 36 ay
    yararlanacak.
4-Mesleki ve teknik eğitim veren orta ve yüksek öğretimi veya İş-kur tarafından düzenlenen işgücü
   yetiştirme kursunu bitiren işçileri alanlarında çalıştırmak kaydıyla İş-kurdan alınanlar 42 ay
   yararlanacak.
5-Yukarıda sayılan özelliklerin hiç birine sahip olmayarak piyasadan alınanlar 24 ay yararlanacak.
6-Yukarıda sayılan özelliklerin hiç birine sahip olmayarak İş-kurdan alınanlar 30 ay yararlanacak. 29 
    yaşından büyük erkek sigortalılar yönünden;
7-Mesleki yeterlilik belgesine sahip olup Mesleki ve teknik eğitim veren orta ve yüksek öğretimi veya
    İş-kur tarafından düzenlenen işgücü yetiştirme kursunu bitiren işçileri alanlarında çalıştırmak
    kaydıyla piyasadan alınanlar 24 ay yararlanacak.
8-Mesleki yeterlilik belgesine sahip olup Mesleki ve teknik eğitim veren orta ve yüksek öğretimi veya
    İş-kur tarafından düzenlenen işgücü yetiştirme kursunu bitiren işçileri alanlarında çalıştırmak
    kaydıyla İş-kurdan alınanlar 30 ay yararlanacak.
9-Yukarıda sayılan özelliklerin hiç birine sahip olmayarak İş-kurdan alınanlar 6 ay yararlanacak.

Ayrıca 29 yaşını doldurmuş olup olmadığına bakılmaksızın;
10- 01.03.2011 tarihinden sonra işe alınan ve işe alındıktan sonra mesleki yeterlilik belgesi alan,
       mesleki ve teknik eğitim bitiren sigortalılar 12 ay yararlanacak.

PRİM DESTEK ORANI :   İŞVEREN HİSSESİNDE %100 LÜK İNDİRİM
                                              (BRÜT ÜCRET ÜZERİNDEN %5 ‘LİK İNDİRİM DÜŞÜLDÜKTEN
                                                SONRA)

ŞARTLARI VE YAPILMASI GEREKENLER :
• Sigortalı yönünden;
1-1.3.2011 ila 31.12.2015 tarihleri arasında işe alınmış olması,
2-18 yaşından büyük olması,
3-İşe alındığı tarihten önceki altı aylık dönemde Kurumumuza verilmiş olan aylık prim ve hizmet
     belgelerinde kayıtlı olmaması,
4-Fiilen çalışması,
• İşyeri yönünden;
1-Özel sektör işverenlerine ait olması,
2-Sigortalının, ortalama sigortalı sayısına ilave olarak çalıştırılması,
3-Yasal ödeme süresi geçmiş prim, idari para cezası ve bunlara ilişkin gecikme cezası ve gecikme
    zammı borcunun bulunmaması,
4-Aylık prim ve hizmet belgelerinin yasal süresi içinde Kurumumuza verilmesi,
5-Tahakkuk eden sigorta primlerinin yasal süresi içinde ödenmesi şartlarının birlikte gerçekleşmiş
   olması gerekmektedir.


TÜRMOB

OCAK 2012 DÖNEMİ B FORMLARI VERİLME SÜRESİ UZATILMIŞTIR

28.02.2013 tarihine kadar verilmesi gereken 2013/Ocak dönemine ilişkin Ba ve Bs
bildirim formlarının süresinin uzatılmasına dair açıklama.

T.C.
MALİYE BAKANLIĞI
Gelir İdaresi Başkanlığı
 
VERGİ USUL KANUNU SİRKÜLERİ / 60
 
Konusu : 28.02.2013 tarihine kadar verilmesi gereken 2013/Ocak dönemine ilişkin Ba ve Bs
bildirim formlarının süresinin uzatılmasına dair açıklama. 
 
Tarihi : 27/02/2013 
Sayısı : VUK - 60 / 2013- 05 / Form Ba ve Form Bs -16
İlgili olduğu maddeler:  213 Sayılı Vergi Usul Kanunu 148,  149, Mükerrer 28 ve Mükerrer
257'nci maddesi. 
 
1- Giriş:
396 Sıra No.lu Vergi Usul Kanunu Genel Tebliği ile bilanço esasına göre defter tutan
mükelleflerin 2013/Ocak dönemine ilişkin Form Ba (Mal ve Hizmet Alımlarına İlişkin Bildirim
Formu) ve Form Bs (Mal ve Hizmet Satışlarına İlişkin Bildirim Formu) bildirimlerinin verilme
süresinin uzatılması bu sirkünün konusunu oluşturmaktadır.

2- Bildirim formlarının verilme süresinin uzatılması:
Bilindiği üzere, 396 Sıra No.lu Vergi Usul Kanunu Genel Tebliğinde, yükümlülük kapsamındaki
mükelleflerin mal ve/veya hizmet alış/satışlarını aylık dönemler halinde düzenlemek ve takip
eden ayın birinci gününden itibaren son günü akşamı saat 24:00'e kadar sistem üzerinden
onaylamak suretiyle verilebileceği açıklanmıştır.

Diğer taraftan, ilgili meslek odaları ve mükelleflerin taleplerinin değerlendirilmesi sonucunda;
Vergi Usul Kanununun mükerrer 28 inci maddesinin Bakanlığımıza verdiği yetkiye istinaden,
28.02.2013 tarihine kadar verilmesi gereken 2013/Ocak dönemine ilişkin "Form Ba" ve "Form
Bs" bildirimlerinin verilme süresi 04 Mart 2013 tarihi saat 24:00'e kadar uzatılmıştır.

3- Sonuç:
Buna göre,  2013/Ocak  dönemine ilişkin  "Form Ba" ve "Form Bs"  bildirimleri  04/03/2013
tarihi saat 24:00'e kadar verilebilecektir.

KDV TEVKİFATINDA DEĞİŞİKLİK

1/3/2013 tarihinden itibaren geçerli olmak üzere aşağıdaki açıklama ve düzenlemelerin yapılmasına gerek duyulmuştur.

122 SERİ NUMARALI KDV GENEL TEBLİĞİ 26.02.2013 TARİH VE 28571 SAYILI RESMİ GAZETEDE YAYIMLANMIŞTIR.

İLİGİLİ GAZETEDE 117 SERİ NOLU KDV GENEL TEBLİĞİ;

- (3.3.1.) bölümünde yer alan "bakır, çinko ve alüminyum" ibareleri "bakır, çinko, alüminyum ve kurşun",

- (3.3.2.) bölümünün başlığı "3.3.2. BAKIR, ÇİNKO, ALÜMİNYUM VE KURŞUN ÜRÜNLERİNİN TESLİMİ",

- (3.3.2.1.) bölümünün birinci paragrafı, "Bakır ve alaşımlarından, çinko ve alaşımlarından, alüminyum ve alaşımlarından, kurşun ve alaşımlarından mamul, Tebliğin (3.3.2.2.) bölümünde belirtilen ürünlerin Tebliğin (3.1.2.) bölümünde sayılanlara tesliminde, (5/10) oranında KDV tevkifatı uygulanacaktır.",

- (3.3.2.2.2.) bölümünde yer alan "Bakır, çinko ve alüminyum" ibareleri "Bakır, çinko, alüminyum ve kurşun"

şeklinde, (3.3.2.2.1.) bölümünün birinci paragrafı ise aşağıdaki şekilde DEĞİŞTİRİLMİŞTİR.

 "Tevkifat kapsamına bakır ve alaşımlarından, çinko ve alaşımlarından, alüminyum ve alaşımlarından, kurşun ve alaşımlarından mamul; anot, katot, granül, filmaşin, profil, levha, tabaka, rulo, şerit, panel, sac, boru, pirinç çubuk, lama, her türlü tel ve benzerleri ile kurşun ve alaşımlarından mamul, tuğla, mühür, yaprak, plaka, folyo, pul, saçma, ızgara, toz, kurşun oksit, kurşun monoksit, kırmızı oksit ve benzerleri girmektedir."

2. 117 Seri No.lu KDV Genel Tebliğinin;

- (3.3.3.1.) ve (3.3.6.1.) bölümleri ile (3.3.3.2.2.) bölümünde yer alan Örnek 2'deki (9/10) oranları (5/10),

- 1/3/2013 tarihinden itibaren yapılacak iade taleplerine uygulanmak üzere (5.2.1.) ve (5.2.2.) bölümlerindeki (2.000 TL) tutarları (4.000 TL),

- (5.2.1.4.) ve (5.2.2.2.) bölümlerindeki "Bakır, çinko ve alüminyum ürünlerinin teslimi," ibareleri "Bakır, çinko, alüminyum ve kurşun ürünlerinin teslimi",

- (5.2.1.4.) bölümündeki "Metal, plastik, kağıt, cam hurda ve atıklarının teslimi" ibaresi "Metal, plastik, lastik, kauçuk, kağıt, cam hurda ve atıklarının teslimi",

şeklinde değiştirilmiştir.

AYRICA;

3. 117 Seri No.lu KDV Genel Tebliğinin (5.2.1.1.) bölümünün sonuna aşağıdaki paragraflar eklenmiştir:

"1 No.lu KDV Beyannamesinde gösterilen ve mahsuben iade şartlarını taşıyan KDV iade alacağı, aynı döneme ilişkin 2 No.lu KDV Beyannamesine göre tahakkuk eden KDV borcuna mahsup edilebilecektir.

Kısmi tevkifat uygulamasından kaynaklanan ve vergi inceleme raporuna göre sonuçlandırılan mahsuben iade taleplerinde, vergi inceleme raporu dışında diğer belgelerin tamamlanmış olması ve vergi inceleme raporunun olumlu gelmesi (rapor kısmen olumlu gelmişse olumlu gelen kısım itibariyle) kaydıyla iade talep dilekçesinin verildiği tarih itibariyle mahsup işlemi yapılacaktır. Bu durumda, mahsuben iade talep edilen vergi borcunun vade tarihinden vergi inceleme raporunun vergi dairesi kayıtlarına intikal ettiği tarihe kadar geçen süre için gecikme zammı hesaplanmayacaktır."

Tebliğ olunur.

KİRA GELİRİNİN OLMAMASI

KİRA GELİRİNİN YADA BEDELİNİN HİÇ OLMAMASI VEYA DÜŞÜK OLMASI

           Kira bedelinin hiç olmaması veya düşük olması halinde, “emsal kira bedeli” esas alınır.

Buna göre;
          Gayrimenkulün bedelsiz olarak başkalarının kullanımına bırakılması,  Kiraya verilen gayrimenkulün kira bedelinin emsal kira bedelinden düşük olması, hallerinde emsal kira bedeli esası uygulanacaktır.
         
           Kiraya verilen bina ve arazilerde emsal kira bedeli, varsa yetkili özel makamlarca veya mahkemelerce saptanmış kira bedelidir. O bina ya da arazi için kira takdiri veya tespiti yapılmamışsa emsal kira bedeli, emlak vergisi değerinin % 5’idir.

           Bina veya arazi dışında kalan mal ve haklarda emsal kira bedeli, bunların maliyet bedelinin %10’udur. Bu bedel bilinmiyorsa, Vergi Usul Kanununun servetlerin değerlemesi hakkındaki hükümlerine göre belli edilen değerlerinin % 10’udur.


Örnek:  Senem ÖZCAN, 2012 yılında emlak vergisi değeri 240.000 TL olan bir apartman dairesini bedelsiz olarak arkadaşının kullanımına bırakmıştır.

Bu durumda, mükellefin kira geliri elde etmediği halde, emsal kira bedeli hesaplaması ve bulunacak tutar kadar kira geliri elde etmiş sayılması gerekmektedir.

Emsal Kira Bedeli: 240.000 x % 5= 12.000 TL olacaktır. Bu tutar, beyan edilmesi gereken gelir olarak dikkate alınacaktır.


Aşağıda belirtilen hallerde ise emsal kira bedeli esası uygulanmaz:

 
-Boş kalan gayrimenkullerin korunması amacıyla bedelsiz olarak başkalarının ikametine bırakılması,
-Binaların mal sahiplerinin çocuklarının, anne ve babalarının veya kardeşlerinin ikametine tahsis edilmesi, (Ancak, bu kimselerin her birinin ikametine birden fazla konut tahsis edilmişse bu konutların yalnız birisi için emsal kira bedeli hesaplanmaz. Örnek olarak, mal sahibi baba, çocuğunun ikametine iki adet gayrimenkul tahsis etmişse sadece bir adet gayrimenkul için emsal kira bedeli hesaplanmayıp diğeri için emsal kira bedeli hesaplanacaktır.)
-Mal sahibi ile birlikte akrabaların da aynı evde veya dairede ikamet etmesi,
-Genel bütçeye dahil daireler ve katma bütçeli idareler, il özel idareleri ve belediyeler ile diğer kamu kurum ve kuruluşlarınca yapılan kiralamalar.

KİRA GELİRLERİNE KONU MAL VE HAKLAR

Kira gelirine konu mal ve haklar, Gelir Vergisi Kanununun 70 inci maddesinde tanımlanmıştır.

Bunlar;
* Arazi, bina, maden suları, memba suları, madenler, taş ocakları, kum ve çakıl istihsal yerleri, tuğla ve kiremit harmanları, tuzlalar ve bunların mütemmim cüzileri ve teferruatı,
* Voli mahalleri ve dalyanlar, 
* Gayrimenkullerin, ayrı olarak kiraya verilen mütemmim cüzileri ve  teferruatı ile bilumum tesisatı, demirbaş eşyası ve döşemeleri,
* Gayrimenkul olarak tescil edilen haklar, 
* Arama, işletme ve imtiyaz hakları ve ruhsatları, ihtira beratı, alameti farika, marka, ticaret unvanı, her türlü teknik resim, desen, model, plan ile sinema ve televizyon filmleri, ses ve görüntü bantları, sanayi ve ticaret ve bilim alanlarında elde edilmiş bir tecrübeye ait bilgilerle gizli bir formül veya bir imalat usulü üzerindeki kullanma hakkı veya kullanma imtiyazı gibi haklar,
* Telif hakları,  
* Gemi ve gemi payları ile bilumum motorlu tahmil ve tahliye vasıtaları, 
* Motorlu nakil ve cer vasıtaları, her türlü motorlu araç, makine ve tesisat ile bunların eklentileri
olarak ifade edilmektedir.
   İhtira beratının mucitleri veya kanunî mirasçıları ile telif haklarının müellifleri veya bunların kanuni mirasçıları tarafından kiralanmasından doğan kazançlar, serbest meslek kazancıdır.

           Yukarıda yazılı mallar ve haklar, ticarî veya zirai bir işletmeye dahil bulunduğu takdirde bunların iratları ticarî veya zirai kazancın tespitine ilişkin hükümlere göre hesaplanır.
Tüccarlara ait olsa dahi, işletmeye dahil bulunmayan gayrimenkullerle hakların kiraya verilmesinden elde edilen gelir de gayrimenkul sermaye iradı kabul edilir.
Vakfın gelirinden hizmet karşılığı olmayarak alınan hisseler ile zirai faaliyete bilfiil iştirak etmeksizin sadece üründen pay alan arazi sahiplerinin gelirleri de gayrimenkul sermaye iradı kabul edilir.

2013 YILI KİRA GELİRİ BEYANNAMESİ

YUSUFSALCIOĞLU: 2013 YILI KİRA GELİRİ BEYANNAMESİ: mart ayında 3.000 tl ve yukarısı konut kira geliri elde edenler gayrimenkul sermaye iradı beyannamesi verecektir. yine mart ayında 25.0...

2013 YILI KİRA GELİRİ BEYANNAMESİ

mart ayında 3.000 tl ve yukarısı konut kira geliri elde edenler gayrimenkul sermaye iradı beyannamesi verecektir.

yine mart ayında 25.000 tl ve yukarısı işyeri kira geliri olanlar gayrimenkul sermaye iradı beyannamesi verecektir.

İŞ VEREN PAYI TEŞVİK UYGULAMASI

1/3/2011-31/12/2015 tarihleri arasında çalıştırmaya başladığınız sigortalı işçiler için sigorta primi işveren payının tamamını devlet ödüyor

peki şartları nelerdir?

1/3/11 ila 31/12/2015 tarihleri arasında işe alınmış olmak...

fiilen çalışmak...

18 yaşından büyük olmak...

işe başladığı tarihten önce 6 ay boyunca bir işverene tabii çalışıyor olmamak...

İş verenin indirimden yararlanması için ne gerekli?

Tüm işçilerin primlerini son ödeme tarihine kadar ödemesi ve bildirgeleri zamanında kuruma vermesi yeterli...

SİGORTALI ÇALIŞMA SÜRESİ

Sigortalı çalıştırdığın işçinin haftalık çalışma süresi 45 saati geçemez.Bu süre haftanın çalışılan günlerine eşit ölçüde bölünerek uyglanır

Tarafların anlaşması ile çalışma süresi günde 11 saati aşmamak koşulu ile farklı şekilde dağıtılabilir.

İŞÇİ ÖZLÜK DOSYASI

Her işveren çalıştırdığı her bir personel için işçi özlük dosyası düzenlemek zorundadır.

İşçi özlük dosyalarının düzenlenmemesi halinde 1293 tl idari para cezası uygulanacaktır.

işçi özlük dosyalarında hizmet sözleşmesi,sabıka kaydı,ikametgah,n.cüzdan fotokopisi, sağlık belgesi bulunması zorunlu belgelerdir.